注 1：有關未參與該計劃的機構，請參閱《指引》附件 1。

注2：實際支付的薪金金額不包括基本薪金及僱員強積金及/或職業退休金供款以外的開支，例如無薪假、雇主強積金及/或職業退休金供款、津貼、間接費用或附帶福利。

注 3：如提交第一階段申請表時所需證明文件不足，申請雇主必須在提交後的指定時間內提交剩余文件，否則將視為申請雇主已放棄申請。

注 4：對於法律不要求持有商業登記證的非營利組織或任何其他類似實體，申請雇主應提交有效的經營和生存證明，例如公司註冊證書。如有需要，申請雇主須按 HKIHRM 的要求提交額外的證明文件，以進一步處理申請。

注 5：工作經驗詳情證明，例如推薦信及/或強積金紀錄，清楚註明過往雇主名稱、職稱、受僱年期。如果合格員工不符合工作經驗要求，則需要提供特殊考慮的理由。

注 6：對於法律不要求持有商業登記證的非營利組織或任何其他類似實體，其應提交有效的經營和生存證明，例如公司註冊證書，才能申請該計劃。如有需要，申請雇主應提交 HKIHRM 要求的額外證明文件，以進一步處理申請

注 7：對於已在第一期獲批的合資格職位，申請雇主必須在第二期的相同職位用完所有補貼後，方可申請延長 12 個月的補貼。第一期獲批補貼金額。在這種關係中： 

• 這些相應職位的創建日期可以追溯到第二期的 2020 年 9 月 1 日；
• 每名申請雇主最多可申請30個職位，包括第一期計劃獲批的職位（詳情請參閱指引第3.1a段）；
• 補貼將提供最多連續 12 個月或至 2023 年 1 月 31 日，以較早者為準，無論可能發生任何特殊情況，包括任何時間段，無論出於何種原因，符合條件的補貼職位空缺，並且可能導致在連續 12 個月的補貼期內無法全額領取補貼；和
• 所有申請都將按照先到先得的原則進行考慮，申請第一批的人將不享有優先權。

注8：實際支付的薪金金額不包括基本薪金以外的開支，例如無薪假期、雇主強積金及/或職業退休公積金供款、津貼、間接費用或附帶福利​